Mitarbeiter finden mit HSH-Jobkampagnen

Das gilt auch für die Umsetzung der Kampagne für HSH-Installatöre. Sie ist durchdacht und erlaubt ein Maximum an Individualität bei vergleichsweise wenig Einsatz. Unser bewährter Slogan gilt auch hier: 1 x gedacht – 100 x gemacht.

• Freie Mitarbeiter:innen gibt es kaum. Latentes Interesse, den Job zu wechseln, aber sehr wohl.
• Die Gehaltsangabe ist ein wesentliches Erfolgskriterium: Bei allgemeinen Angaben sinkt die Aktionsrate. Wir empfehlen z.B. folgende Formulierung: Bezahlung X.XXX Euro (brutto) bei entsprechender Berufserfahrung und/oder Leistungsbereitschaft.
• Die Jobs sollen gut beschreiben sein. Was ist zu tun, was bietet der Betrieb, welche Qualifikationen werden erwartet?
• Authentische Sprache und Beschreibung sind wichtig (Floskeln wie „flache Hierarchie“ und anderes Blabla braucht niemand).
• Echte Bilder von Betrieb und Menschen zeigen.
• Das Wort „Suchen“ vermeiden, besser z.B.: (Freie) Jobs bei uns • Bist Du offen für ein neues Angebot?
• Gendersensible Ansprache gehört dazu, auch in unserer männlich dominierten Branche.
• Beitragstexte einfach halten, Interesse wecken: gleich in Onlinebewerbung klicken (> mehr Infos dort).
• In der Onlinebewerbung die Frageroutine kurzhalten und offen gestalten (nichts ausschließen).
• Einen realistischen regionalen Umkreis wählen: 25 km sind üblich und notwendig, mehr ist individuell einzuschätzen und anzupassen

• Online-Schnellbewerbung (auch Landingpage oder Funnel genannt), durch die sich potenzielle Bewerber:innen durchklicken.
• Sechs Social Media-Werbeanzeigen für Facebook und Instagram, von denen aus potenzielle Bewerber:innen auf die Schnellbewerbung geleitet werden. Die Werbeanzeigen werden auf Facebook und Instagram beworben (mit entsprechendem Budget > 20 Euro/Tag) und mit Verweis auf Schnellbewerbung auch in der Chronik/im Feed bei Facebook und Instagram ausgespielt.
• Die freien Jobs finden auch auf der Partner-Website und auf den Google Unternehmensprofilen Platz.
• A4-Printanzeigen und/oder Inserate/ Plakate etc. für Print, über welche mittels QR-Codes oder Link auch auf die Online-Schnellbewerbung verlinkt wird. 3x3 Grid-Design bietet sich an.

Je individueller, desto besser. Mit eigenen Fotos funktionieren sie am besten: ein Team, das freundlich in die Kamera lacht oder Fotos von Mitarbeiter:innen auf der Baustelle. Letztere können auch gerne selbst gemacht aussehen, denn die funktionieren auf Social Media meist besonders gut.